Avant d’acquérir le statut d’employé permanent dans l’entreprise et de cumuler de l’ancienneté, tout nouvel employé doit travailler pendant une période d’intégration et d’accompagnement d’une durée de trois (3) mois de calendrier. Durant cette période, tu auras la chance d’être mentoré et guidé dans l’univers de la gestion des événements- Les Fondateurs. Cette période te permettra d’avoir le support et les outils nécessaires pour bien comprendre notre raison d’être et nos façons de faire. Des ressources et des contacts te seront aussi offerts pour t’aider et te guider au besoin.
Un programme de transfert de connaissance te sera présenté lors de ta première journée. Ce programme inclut 3 suivis avec ton ou ta gestionnaire pour assurer ton cheminement (3 jours / 3 semaines / 3mois).
Le salaire de tout employé est déterminé lors de son embauche. Pour fixer le salaire, nous allons tenir compte des tâches à accomplir et de l’expérience pertinente reconnue, et ce, en regard des échelles salariales qui s’appliquent. Par la suite, une révision et ajustement des salaires sera effectué annuellement au mois de mai selon la performance et l’augmentation de l’IPC. L’évaluation des salaires annuels peut être accordée ou non, en fonction de l’évaluation de rendement de l’employé et de la performance de l’entreprise.
Lors de ton embauche, tu auras quelques informations à nous fournir pour simplifier le processus tel qu’un spécimen de chèque pour déposer ta paie dans ton compte bancaire. Le salaire est versé les jeudis et couvre une période de deux (2) semaines s’échelonnant du dimanche au samedi. Lors du paiement du salaire, tu recevras un talon de paie qui sera affiché sur ton portail Desjardins. Ton code d’identification et de mot de passe te sera fourni dès la création du compte. En cas d’erreurs ou d’interrogations face aux renseignements figurant sur le relevé de paie, n’hésite pas à nous en parler.
La santé mentale et physique est primordiale pour nous. Suite à la fin de ta période d’intégration de 3 mois, nous allons contribuer un 75$ par mois par employé(e)s sur la plate-forme Tedy. Ce montant d’argent t’appartient et peut-être utiliser en tout temps directement sur la plate-forme : www.tedy.app
Nous te fournirons la procédure pour t’inscrire lors de la rencontre de 3 mois avec ton ou ta gestionnaire.
D’ici à ce moment, voici la liste des avantages que nous rendons disponible pour toi :
En tenant compte que nous avons deux cycles de vie bien différents due à la nature de notre travail. Nous avons mis en place des politiques différentes selon la saison pour en tenir compte.
Horaire hors saison-automne, hiver et printemps
La semaine normale de travail est de 37.5 heures effectuées entre le lundi et le vendredi. La journée normale de travail débute vers 8h et se termine vers 15 h 30. Si jamais il arrive que tu dois débuter un peu plus tard, il te faudra terminer un peu plus tard, question de reprendre le temps perdu. Dans l’objectif de bien débuter notre semaine, la rencontre du Kick-off est à l’horaire tous les lundis à 8 h 30. On demande à tous les employé(e)s d’être présent lors de cette rencontre.
Tu auras droit à une période de repas rémunérée de 30 minutes par journée normale de travail de préférence entre 12h et 13h. Ceci nous permet de nous rassembler et de nous déconnecter pour nous ressourcer. De plus, nous vous invitons à profiter de deux pauses de dix ou quinze minutes par jour. Si l’employé doit s’absenter pour plus longtemps lors de la période de repas, il suffit de reprendre le temps excédentaire en fin de journée.
Horaire haute saison– été
Lors de notre saison estivale, un horaire fixe et stable pour l’ensemble de l’équipe est impossible. Durant cette période l’horaire de travail est variable et imprévisible. Certains membres de l’équipe doivent s’adapter aux collaborateurs et à la nature de leur champ d’expertise. Pour nous, ton bien-être est important. Nous sommes conscients que lors de cette période, tes journées seront remplies et plus longues que la normale. On te demande de prendre soin de toi et de nous partager tes besoins à titre de soutien en moment plus achalandé et de plus, on sera en mesure de structurer tes quarts de travail du début de semaine pour maintenir l’équilibre dans ta vie!
Dans le cadre de ton travail, il arrive que tu doives t’absenter ou que tu sois en retard. Dans un souci d’équité pour l’ensemble du personnel et pour garantir une continuité dans l’avancement de tes projets, on te demande d’aviser ton supérieur immédiat le plus rapidement possible. Ceci nous permettra de prendre les dispositions requises pour voir à ton remplacement et d’assurer ainsi la bonne continuité des activités du département/service.
En cas d’absence non autorisée ou abusive, la direction fera malheureusement appel à des mesures disciplinaires selon la gravité de la situation.
Voici la liste des jours fériés accordés :
Selon les normes du travail, les jours fériés sont indemnisés à un montant égal à 1/20ième du salaire gagné au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Nous souhaitons offrir à tous nos employés une période de repos et de ressourcement chaque année. Voici pourquoi nous avons choisi de bonifier dès la première année en poste un cumulatif de 2 semaines de vacances.
Dès la fin de votre période d’intégration, une prime de 10 jours de congé rémunéré sera ajoutée à votre banque de vacances. Tu auras douze mois pour les utiliser et profiter de moment de repos. Pour ce qui est de ta deuxième année en poste, tu pourras profiter de 3 semaines de vacances. Comme on dit Work hard play hard, alors profites-en!
Pour être en mesure de bien structurer nos opérations, on te demande de remplir le formulaire pour toute demande de congé à même le site web. Nous allons te revenir dans les 5 jours ouvrables suite à ta demande pour te confirmer celle-ci. Nous tenterons de satisfaire les préférences de tous les employés, cependant le calendrier sera établi en tenant compte des besoins des opérations et de la réalité de notre domaine. Les mois les plus mouvementés chez Les Fondateurs sont entre juillet et septembre, les vacances entre le mois d’octobre et juin sont fortement recommandées.
Un gentil rappel, l’entreprise à l’habitude de fermer pour quelques jours pendant la période des fêtes, si tu as le goût de tes vacances à l’occasion de cette période ceci te permettra une rémunère lors de cette fermeture.
Vacances pour nos postes permanents
*En fonction de la date d’embauche | Vacances | Indemnité |
Vacances pour nos postes non permanents
En tenant compte que nos employés saisonniers sont avec nous seulement pour une courte période de temps, nous désirons permettre à ceux-ci de prendre 2 longs weekends lors de la saison pour se ressourcer.
*En fonction de la date d’embauche | Indemnité |
Après 3 mois en emploi, tu as droit à des congés payés non remboursables et non cumulables pour des obligations familiales ou de maladies par année. Ces journées doivent être comptabilisées par la direction et pourront vous permettre de prendre des rendez-vous ou autres obligations lors de vos horaires de travail.
Les postes de gestionnaires ont droit à 6 congés payés.
Les autres postes permanents ont droit à 4 congés payés.
Les postes saisonniers ont droit à 2 longs week-ends pendant la saison estivale.
Lien pour autres congés sociaux : Décès, mariages, autres
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille
Conformément aux dispositions de la loi, tu peux t’absenter dix jours par année pour remplir des obligations parentales ou des raisons personnelles de façon non rémunérée.
Après trois (3) ans de service, tu pourras bénéficier jusqu’à une (1) année de congé sans solde avec l’accord de la direction, après quoi, tu seras en mesure de réintégrer ton poste aux mêmes conditions qu’avant ton départ.
On reconnaît le congé de maternité et le congé parental comme un emploi continu. Par exemple, un employé ayant une année d’emploi continu à son actif lors de son départ pour un congé de maternité d’une durée d’un an aura deux années d’emploi continu reconnues à son retour de congé.
Au retour d’un congé de maternité, les vacances seront calculées en fonction des modalités spécifiées par les normes du travail. L’employé aura alors la liberté d’utiliser ses vacances pour effectuer un retour progressif au travail.
Pour plus ample information sur le congé de maternité et de paternité :
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance
Nous offrons un environnement flexible permettant le télétravail. Le télétravail s’avère une pratique que nous avons choisi de maintenir à titre d’ avantage pour le personnel. Comme il ne s’agit pas d’un droit, mais d’un privilège, certains principes doivent être respectés pour en assurer le succès.
Nos bureaux sont accessibles à tous les jours pour ceux qui désirent y travailler! La synergie d’équipe, l’échange, la collaboration et surtout le plaisir font partie du succès de notre équipe. Pour maintenir notre engagement les uns envers les autres, nous désirons rassembler nos employés au moins une fois par mois. Un calendrier des journées en présentielles te sera partagé pour faciliter les déplacements au besoin.
Pendant la saison estivale, on sera tous d’accord que pour simplifier les communications internes et permettre une collaboration plus dynamique, la présence de tous est fortement recommandé le plus régulièrement que possible.
Lors des événements, la présence de toute l’équipe est requise.
Tous les employés ont accès aux différents événements de l’organisation gratuitement. Un nombre de billets par employé sera alloué par année pour inviter les membres de ta famille ou tes amis. Ce nombre sera déterminé selon ton type d’emploi (saisonnier ou complet).
Tous les employés ont également accès à d’autres événements de notre réseau, soit par l’entremise d’associations auxquelles nous sommes membres ou autres. Par exemple :
