Notre objectif est de maintenir une atmosphère de travail harmonieuse et sans conflits. Dès ton entrée en service, tous nos employé(e)s sont appelés à évoluer dans un environnement exempt de discrimination ou de harcèlement sous toutes ses formes. Cette déclaration de principe fait partie de la culture de notre entreprise.

Nous ne tolérerons pas les comportements qui pourraient miner la dignité ou l’estime de soi d’une personne, ou créer un environnement intimidant, hostile ou offensant. L’entreprise s’engage à fournir à ses employé(e)s un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination et accepte la responsabilité de s’occuper de toute allégation d’un tel comportement promptement.

Harcèlement

Le harcèlement au travail, que ce soit psychologique, sexuel ou du cyberharcèlement ou cyberintimidation, n’est pas toléré dans notre milieu de travail. Il peut entraîner des conséquences graves. Tous les travailleurs ont le droit de travailler dans un milieu sain.

On entend par harcèlement un comportement, des paroles, des actes ou des gestes répétés, à caractère vexatoire ou méprisant, qui sont hostiles ou non désirés et qui sont de nature à porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychologique de la personne. Un seul acte grave engendrant un effet nocif continu peut aussi constituer du harcèlement.

Le harcèlement sexuel comprend les remarques, blagues et insinuations importunes et les moqueries à propos de l’apparence physique d’une personne, de la façon dont elle s’habille, de son orientation sexuelle ou de son sexe ; les farces de nature sexuelle pouvant causer gêne et embarras ; l’affichage de matériel pornographique ou autre matériel offensant ; les regards concupiscents ou autres gestes ; les contacts physiques inutiles, tels que touché, tapoté ou pincé ; et la violence physique. Une requête de faveurs sexuelles d’un employé, l’affichage de dessins humoristiques à connotation raciste ou pornographique et les blagues obscènes, avec refus d’y mettre fin lorsqu’on l’exige, sont des types de comportements qui entrent dans le cadre de la définition de harcèlement sexuel en milieu de travail.

Discrimination  

Ceci inclut la discrimination ou le harcèlement en milieu de travail ou dans les pratiques relatives à l’avancement en raison de : la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du casier judiciaire, de l’état civil, de la situation de famille ou du handicap.                                          

Procédures de plaintes

Le harcèlement et la discrimination, telle que définie ci-dessus, ainsi que tous les autres conduites et commentaires importuns sont contraires de notre politique. En outre, de telles actions sont également contraires à la loi et seront prises au sérieux. Elles peuvent entraîner la prise de mesures disciplinaires, allant jusqu’au licenciement.

Notre politique sur le harcèlement et la discrimination concerne tous les employé(e)s, et ils doivent s’y conformer dans le milieu de travail et à l’extérieur, pendant et après les heures de travail. Toutes les personnes qui nous représentent sont tenues de respecter cette politique lorsqu’elles traitent avec des employé(e)s, membres, clients éventuels, fournisseurs et toute autre personne avec qui elles entrent en contact.

Lorsqu’un employé(e) est victime ou est témoin de harcèlement ou de discrimination, en vertu de cette politique, il doit communiquer avec son superviseur immédiat, le ou la responsable des ressources humaines ou un membre du comité de direction. Il est important de documenter ces questions pour en faciliter l’examen avec les parties mentionnées ci-dessus.  

Pour en avoir plus au sujet et connaitre tes droits, voici un lien : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/milieu-travail-sain/harcelement-au-travail/obligations-lemployeur-en-matiere-harcelement#:~:text=Les%20travailleuses%20et%20travailleurs%20ont,est%20port%C3%A9e%20%C3%A0%20sa%20connaissance.